メディアでも報道されている通り、ジョブ型への移行を進めて優秀な人材を引き止めようとしている。しかしそれでも年功序列の風土は根強く残っており、完全に不満解消とまでは至っていない。評価はどのプロジェクトに関わるかで決まる面も多く、運の要素も強い。

以前は風通しが悪く年功序列が根強かったが、社長が変わって雰囲気が変わった。ジョブ型制度へ移行して、能力があり成果を出せる人を正しく評価しようとする企業文化へと変わってきている。ただし大企業ゆえに旧態依然の社風が残っている部署もあり、若手の不公平感解消は完全にはできていないように思える。

顧客やプロジェクトによるが、私の部署では残業は比較的少ない。多い月でも20時間程度なので仕事終わりでも家族と過ごす時間は多い。ただし役職が上の人ほど忙しく、ワークライフバランスを犠牲にしてる印象。そのため出世を望まない人もそれなりにいる。

報道されている通りフルリモート勤務が可能です。さらにフレックス制度もあるので働きやすい会社だと思います。
ただし参加必須の打ち合わせはあるので、完全に自分で勤務時間を決められるわけではありません。そこは雇われの身なので仕方ありませんが。

ニュースでもあった通り、コロナ禍が明けてテレワークがほぼできなくなった。リモートワークを好むエンジニアにとっては働きにくいかも。
なんだかんだで体育会系らしい、対面での仕事を好む会社。部署によってはフレックス制度すら使えない。